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单位辞退员工的经济补偿是怎样规定的,我在单位工作9年,应该补偿多少,请帮助我

138 ******** 黑龙江-哈尔滨 2019-04-15 16:14 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

单位辞退员工的经济补偿是怎样规定的,我在单位工作9年,应该补偿多少,请帮助我

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  • 咨询我

    李晓航

    帮助人数:175660

    咨询电话:13074591188

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2019.04.15 16:44

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    王皓

    帮助人数:81412

    咨询电话:15846391608

    你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2019.04.15 16:51

    赞同 0 人赞同了该回答
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    张磊

    帮助人数:9349

    咨询电话:13394501730

    18个月补偿金。

    回复于 2019.04.15 17:16

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    于利

    帮助人数:1527

    咨询电话:13845163927

    一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    回复于 2019.04.15 19:12

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  • 咨询我

    高志博 专职律师

    帮助人数:177767

    咨询电话:18686729300

    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若需法律帮助,可以加微信详细解答

    回复于 2019.04.15 19:35

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